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RECRUITING

ONBOARDING

Neben einem zielorientierten Personalangebot, übernehmen wir das gesamte Servicepaket zur Gewinnung von neuen Mitarbeitern:innen. Als Spezialist haben wir einen Prozess entwickelt, mit dem wir auch Personal aus Drittländern sicher, schnell und nachhaltig für sie gewinnen können. Das hier dargestellte und praxisbewährte Vier-Phasen-Modell gibt ihnen als potenzieller, neuer Arbeitgeber eine Orientierung. Sprechen Sie uns sehr gerne an, damit wir auch für ihr Unternehmen gemeinsam die Personalbeschaffung sichern und optimieren können.

Eine Detailaufstellung steht HIER>> zum download für Sie bereit.

• Rahmenbedingungen

• Bedarf

• Kandidatensuche

• Interviews

Phase 1:

Initierung

(ca. 2 Monate)

Phase 2:

Arbeitsvertrag

(ca. 1 Monat)

• Entscheidung

• Vertrag

• Sprachschule

• Wohnung

• Arbeitserlaubnis

• Visum

Phase 3:

Visum & Arbeitserlaubnis

(ca. 4 Monate)

Phase 4:

Onboarding & Start

(ca.3 Monate)

  • Organisation

  • Ankunft

  • Onboarding

  • Start

  • Übergang Probezeit

Phase 1
Initiierung

Kurzbeschreibung:

  • Vereinbarung des Rahmenvertrages

  • Bedarfsanalyse & Konkretisierung

  • Erstellung von Bewerberprofilen zur Vorauswahl

  • Terminierung der Bewerbungssgespräche

  • Betreung der Bewerbungsgespräche

​

Dauer ca. 49 Tage / 2 Monate

Phase 2
Arbeitsvertrag

Kurzbeschreibung:

  • Arbeitgeberentscheidung für Bewerber

  • Arbeitsvertragsabschluss (vorbehaltlich dass alle Anforderungen wie Visum, Arbeitserlaubnis genehmig werden und Sprachkenntnisse vorhanden sind bis zum Onboarding)

  • Analoge und digitale Ausstellung der Vertragsunterlagen

​

Dauer ca. 17 Tage / 1 Monat

Phase 3
Visum & Arbeitserlaubnis

Kurzbeschreibung:

  • Organisation einer Sprachschule für den neuen Mitarbeiter mit Betreuung bis zur Abschlussprüfung

  • Organsitation einer Wohnung/Zimmers zum vorraussichtlichen Arbeitsstart

  • Beantragung Arbeitserlaubnis und Visum mit positivem Bescheid

  • Botschaft und Behördengänge/Organisation

​

Dauer ca. 120 Tage / 4 Monate

Phase 4
Onboarding & Start

Kurzbeschreibung:

  • Formelle Organisation seitens des Arbeitgebers aller notwendigen Anmeldungen zum Arbeitsstart im Arbeitsland

  • Vereinbarung der konkreten Onboarding Termine mit Arbeitgeber und Vermieter

  • Anreise des neun Mitarbeiters

  • Arbeitsanfang mit einer 90 tägigen Betreuung seitens Kobra Recruiting z.B. Übersetzungsdienstleistungen

  • Nach 90 Tagen endet die Probezeit und die Betreuung endet somit.

​

Dauer ca. 120 Tage / 4 Monate

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